… udienza. Nella nota depositata il 25.02.2022 parte ricorrente dava atto di aver rassegnato le dimissioni dall' AZIENDA convenuta a far data dal 1.02.2022 e insisteva per la valutazione circa la legit…...
…onsabile di filiale T.XXXX, anch' essa area manager in pectore, che cercava di persuadere alle dimissioni onde essere assunta alle dipendenze di una terza società concorrente, di cui è amministratore …...
…esatto, ma le parole sì."; "Vero che, in data 15/07/2021, la società resistente ha ricevuto le dimissioni della sig. ra C.XXXX C.XXXXX, all' epoca segretaria del ricorrente; il sig. C.XXX C.XXXX, così…...
…a cui è iniziato a decorrere il periodo di preavviso contrattualmente stabilito (doc. n. 8 ) , dimissioni formalizzate ai sensi dell' art. 26 del D.Lgs. 151/2015 attraverso il portale del Ministero de…...
…essun compenso per il lavoro straordinario svolto. In conseguenza di ciò rassegnava le proprie dimissioni con decorrenza dal 06.12.2020. Preliminarmente all' instaurazione del presente giudizio il ric…...
…tto a tempo indeterminato dal 31.10.2016 fino al 01.08.2018, giorno in cui aveva rassegnato le dimissioni. Durante il rapporto di lavoro la P.XXXXXX prestava la propria attività lavorativa presso I.XX…...
…o il loro studio in Piacenza, v. XXXXXXXX, 38, come da procura in atti - RESISTENTE - Oggetto: dimissioni All' udienza di discussione i procuratori concludevano come in atti. * RAGIONI IN FATTO E DI D…...
…all. to sub doc. n. 1 fasc. ric.) dal 6.7.2010 al 31.12.2015 (allorché il rapporto cessava per dimissioni del lavoratore ) , pretende differenze retributive, oltre 40.000, 00 euro, asseritamente matur…...
…e che il prestatore di lavoro non potrebbe pretendere prima della cessazione del rapporto (per dimissioni o, appunto, licenziamento). Né D.XXXXX - cui il ricorrente offriva la prestazione lavorativa a…...
…o il 13.3.2014, proseguito e trasformato a tempo indeterminato, cessava infine nel 2016 con le dimissioni rassegnate dal lavoratore, che, deducendo responsabilità datoriale per violazione dell' art. 2…...
